年底白领网晒年终奖 公司千万大奖竟是2元彩票

标签：年终奖

　　你知道吗?事实上，年终奖早在东汉就已经创立。

　　东汉时期，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖；而到了东汉后期，朝廷三公和大将军领一回年终奖，就要超过他们一年的工资。而年终奖发多少也有定例：大将军、三公，每人发钱20万(五铢钱，下同)、牛肉100公斤、大米200斛；九卿每人发钱10万；校尉每人发钱5万；尚书每人发钱3万；侍中每人发钱2万。

　　岁末将至，“年终奖”又开始成为上到老板下到员工的年终“热词”。特别是近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，招来一片“羡慕嫉妒恨”。那么我们重庆上班一族的情况又是怎样呢?记者采访了两位因年终奖而遭遇不同的重庆人。

　　故事一

　　年终奖，年后发，好痛苦!

　　贺渺很纠结。这一个多月以来，她碰见熟人的第一个话题准是关于公司年终奖的。“两大两万元，你说我走还是不走?”

　　3年前，贺渺从重庆大学毕业后来到福州一家私企工作。3年来，贺渺虽然在公司干得风生水起，但始终无缘晋升也让她产生了回家的想法。于是，贺渺开始积极联系重庆的公司，并很快与某单位达成协议，春节过后她就可以去那儿上班了。同时，贺渺还听到了另一个好消息：现公司高层决定在今年提高年终奖档次，贺渺今年或能拿到2万元年终奖。而2万元将是贺渺工作以来最大的一笔奖金。

　　满心计划着拿了年终奖就回家，从此留在老家生根发芽的贺渺近日却得知年终奖要推迟到明年3月才发放。“就像你已经不爱一个人了，但为了某种现实的原因，还要继续和他生活在一起，那种感觉真的很痛苦。”因为这2万元的年终奖，贺渺的计划完全被打乱，下一步该怎么走，直到现在她都还没想好。

　　故事二

　　年终奖，老没得，不干了!

　　罗鑫进入餐饮行业也有10年了，从一名普通的传菜工到今天的3级厨师，罗鑫只记得自己10年来工作过的地方，没有一家饭店发过年终奖。

　　高中毕业后罗鑫就从长寿农村出来，去了广东的一家饭馆打工。“我自己对做菜有点兴趣，又听别人说，如果当上厨师，工资挺高的。”现在，罗鑫的工资比当年作为传菜工时翻了番，但对于年终奖，罗鑫却表示，在前几年甚至没有听过“年终奖”这个说法。“有时候，一些饭店为了留住员工，还经常采取扣压月底工资的办法。”

　　这几年，罗鑫的工作相对稳定，交往的朋友也多了起来，每到年底听到别人谈论年终奖，他就不是滋味。“其实发多少对于我来说无所谓，但有没有这份钱，就能看出老板对我们的态度。”

　　上个月，他在朋友的介绍下，跳槽到了市内一家比较知名的餐饮企业。跳槽的原因很简单，朋友告诉他，这家企业每到年底，不论多少，都会给员工发放年终奖。

　　“今天单位宣布了年终奖，特别奖有可能高达千万以上，私下打听了下，原来是2块钱的彩票一张……”“普通版的年终奖是现金，文艺版的年终奖是苹果电子产品。”微博上，关于年终奖的话题热度居高不下。那么年终奖到底要怎么发，国家高级职业指导师林浩来告诉你。

　　1。年底双薪制

　　只要员工仍然在岗，无论公司的业绩及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。

　　评价：这种办法很省事，且不易得罪人。但激励意义不大，企业更多的是出于关怀角度才采用这种发放年终奖的方式。

　　2。绩效考核

　　根据个人年度绩效以及公司业绩来发放绩效奖金。大部分公司会通过绩效合同与员工进行相关明确约定。

　　评价：通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。

　　3。隐形红包

　　有些企业在双薪之外，会对一些关键岗位的员工给“红包”;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。

　　评价：这样的红包一来是对员工努力的承认;二来也可以激励员工。虽然结果有可能并不美好，但隐形红包给了员工最大的想象空间。

　　4。实物发放

　　企业喜欢用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。

　　评价：实物形式的年终奖曾经是上个世纪最为流行的年终奖形式。不过，现在发放的实物年终奖只能说是年终奖的补充，内容也不再是以往的年货，而更加注重实用性。

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